TẠI SAO CÀNG LỚN TUỔI - CÀNG KHÓ KINH DOANH ”WIN” HƠN? (quan điểm riêng ứng với trường hợp của mình)
1. Theo thời gian khi có gia đình, con cái & nhiều mối bận tâm khác. Chúng ta dễ trở nên BẬN RỘN hơn
2. Năng lực THỰC THI dần mất đi. Nghĩ nhiều/học nhiều/đọc nhiều nhưng lại làm rất ít. Lười làm các việc tỉ mỉ, việc nhỏ nhặt,… (nhưng công thức để win cần: hội tụ các việc nhỏ mới tạo ra một kết quả lớn. Với startup/sme thì rất nhiều việc nhỏ như thế)
3. Biết càng nhiều, cơ hội/lựa chọn càng nhiều lại là một VẤN ĐỀ, lại là RỦI RO. Vì ta sẽ LAN MAN trong nhiều lựa chọn, làm nhiều thứ cùng lúc.
4. Các kinh nghiệm cũ không giúp hiệu quả ở hiện tại (cần loại bỏ nó & update lại từ đầu)
5. Tư duy lối mòn, chủ nghĩa kinh nghiệm sẽ giết chết ta
6. Công nghệ thay đổi? Hành vi nhân sự thay đổi?
7. Sự cạnh tranh khốc liệt trên các đại dương đỏ
8. Ngày càng ít lựa chọn khởi nghiệp hiệu quả, ít ý tưởng khả thi để thực hiện. Miếng bánh ngon bị các “tay to” chiếm hết thị phần bởi các đối thủ mạnh có nguồn lực và ít có cơ hội cho startup
9. Nhóm GenZ bây giờ giỏi hơn, ít trung thành hơn
10. Khi có tuổi chúng ta sẽ ít sự dấn thân, ít liều lĩnh như thời còn trẻ
11. Các nguồn lực, mqh xung quanh cũng bắt đầu “già”. Nhu cầu tài chính & vướn bận cũng cao lên
…
==============
CÁC ĐÚC KẾT VỀ CHỦ ĐỀ NHÂN SỰ (đây là thế mạnh của mình giai đoạn trước, bây giờ không còn duy trì tốt nữa)
1. Con người đi trước, công việc theo sau
2. “Quân quý ở tinh nhuệ, không quý ở số đông”
3. Tạo động lực làm việc mạnh mẽ trong mỗi nhân sự – doanh nghiệp sẽ phát triển thần tốc
4. Văn hóa chính là bàn tay vô hình giúp quản trị doanh nghiệp, giúp nhân sự làm việc theo khuôn khổ (không quá phụ thuộc vào quy trình, KPI, deadline,…) - Sách: một đời quản trị
5. Xây dựng môi trường KHẮC NGHIỆT & VĂN HÓA KỶ LUẬT – Không có áp lực không có kim cương (cách trường West Point đào tạo sinh viên?)
6. Xây dựng tam bảo & 3 gốc trong doanh nghiệp (đào tạo để nắm chắc điều này - học thầy Quân)
7. Giỏi phép chia: chia sẻ trách nhiệm, chia sẻ quyền lợi
8. Năng lực nhìn người: chọn đúng người – giao đúng việc
9. Xây dựng được tầm nhìn, lý tưởng, mục tiêu, văn hóa,… và truyền tải nó được cho đội ngũ (khâu đào tạo & nhắc lại 3-6 tháng/lần rất quan trọng)
10. Lãnh đạo bằng sức ảnh hưởng – phải giỏi, có tâm/tầm, có khả năng đào tạo đội ngũ thường xuyên
11. Xây dựng mục tiêu/kế hoạch theo năm rõ ràng. Gắn liền với lợi ích của đội ngũ nhân sự (công khai các kế hoạch đó)
12. Xây dựng nền tảng, MHKD vững chắc, xây dựng lý tưởng để thu hút HIỀN TÀI. Chuẩn bị các nguồn lực để hút & giữ chân nhân tài
13. Chọn đúng tướng giỏi - leader giỏi & phù hợp với dự án. Leader là người tự lên plan & thực thi dự án
14. Xây dựng đội ngũ có khả năng thực chiến cao (niềm tin vào các quyết định, tố chất tốt để thực thi đạt A+)
15. Làm sếp nên: CÓ KHẨU KHÍ, có khát vọng, có chí lớn,...
16. Tin tưởng - quản trị bởi niềm tin - trao quyền (chọn người phù hợp – tính cách/thái độ/full nguồn lực không lan man)
17. Giữ chân nhân sự vì teamwork – vì đồng đội - vì môi trường (chứ không phải vì công ty – hay vì lãnh đạo)
18. Nhận thức về giới hạn năng lực, “trần năng lực”. Thời điểm thay đổi chiến lược, thay đổi con người, thay đổi cách thức tổ chức, thay đổi người điều hành,…
19. Nhận thức viêc: “về cơ bản mọi nhân sự đều TỐT” (chỉ có môi trường DN không tốt khiến nhân sự tệ đi). Và bản thân mỗi nhân sự cũng: “đã làm hết khả năng trong năng lực của mình”.
20. Tính mới trong dự án, sự sáng tạo liên tục, cải tiến liên tục,...
21. Không dính mắc vào các sai lầm, các thất bại trong quá khứ. Liên tục re-fresh để có trạng thái làm việc tốt nhất
…
==============
CÁC ĐÚC KẾT KHI LÀM KINH DOANH
1. Đắm chìm với 1 mục tiêu duy nhất trong 1 thời điểm, tuyệt đối không lan man (nguyên tắc: quả bí ngô. Phải biết loại bỏ các quả bí nhỏ khác để có cơ hội tạo ra quả khổng lồ)
2. Kaizen - cải tiến liên tục - tốt hơn 1% mỗi ngày
3. Mô hình kinh doanh kiểu mới: Creator Economy
4. Xây cộng đồng trước - mở rộng kinh doanh sau với các sp/dv phù hợp với tệp users (trao giá trị - tạo giá trị)
5. Chọn nghề chánh mạng - chọn việc đam mê - chọn việc mình giỏi nhất (Ikigai - thuyết con nhím)
6. Tư duy LÀM NGAY: Làm nhanh - sai nhanh - sửa nhanh (nghĩ ít lại & không nên trì hoãn quá lâu)
7. Dấn thân làm việc nhỏ nhất cho đến khi có kết quả (công thức testing, cách làm không mất vốn hoặc ít vốn,…)
8. Phụng sự cộng đồng (5 win-win-win-win-win: bản thân - cộng sự - đối tác - khách hàng - xã hội). Nội dung tương tự trong quản lý nghiệp
9. Xây dựng các lợi thế cạnh tranh (USP) khi kinh doanh: các đòn bẩy, các nguồn lực, giỏi nghề, đa năng, kinh nghiệm, tri thức, động lực, sáng tạo, khác biệt,…
10. Tập trung vào “HERO”: kênh bán hero, sản phẩm hero, nhân sự hero,… (nguyên tắc 80/20)
11. Tâm thế: newbie, trang giấy trắng, vừa làm vừa học, không cầu toàn, tinh thần khởi nghiệp,… (trạng thái: bờ vực, “đốt thuyền”)
12. Tư duy: xây móng vững, tích tiểu thành đại, điểm bùng phát,…
13. Định vị: làm tốt nhất trong thị trường ngách (top 3). Nghiên cứu thị trường/sản phẩm thật kỹ, tránh các “đại dương đỏ”
14. Tìm ra: ideas mới, cách làm mới, thị trường mới,…
15. Nắm bắt các xu hướng (trending) & sự chuyển dịch: nghe ngóng, hiểu rộng, hỏi chuyên gia, mqh chất lượng, thông tin nhanh, research liên tục, re-plan liên tục,…
16. Tận dụng sức mạnh của: công nghệ, tự động hoá, dữ liệu phân tích, AI,…
17. Quyết tâm - làm đến cùng - linh hoạt thay đổi - không từ bỏ quá sớm (chỉ số nghị lực)
…
==============
ĐÚC KẾT VỀ: NHẬN DIỆN NGƯỜI TÀI (biết để chọn bạn/cộng sự/đối tác & bản thân hoàn thiện theo)
1. Có tướng tốt
2. Có tài ăn nói
3. Có chuyên môn giỏi
4. Có học vấn cao
5. Có bằng cấp cao
6. Có thành tựu nào đó trong quá khứ
7. Có thương hiệu cá nhân
8. Có đội ngũ, các nguồn lực xung quanh hỗ trợ cho sự nghiệp
9. Có khẩu khí/khí chất hào kiệt
10. Có cá tính mạnh
11. Phong cách hơi dị, khác người
12. Có nhà – có xe
13. Có đội ngũ giỏi
14. Có sức ảnh hưởng/tiếng nói với mọi người xung quanh
15. Có lý tưởng
16. Dám nghĩ lớn. Dám nói ra các ước mơ/mục tiêu của mình để thực hiện
17. Có networking chất lượng
18. Có phong thái tự tin, thần thái, khí chất,… (thần – khí trong nhân tướng)
19. Có nội lực vững chãi
…
LƯU Ý:
- Tránh nhận diện lầm người
- Cần thời gian tiếp xúc, quan sát đủ lâu
- Tránh bị đánh lừa bởi các “kỹ xảo trong giao tiếp”
==============
HÌNH TƯỢNG: NGƯỜI THÔNG THÁI (hướng đến khi về già - Warren Buffett) - lúc trước nghe video của thầy Nguyễn Tất Thịnh rồi list ra.
1. Nhận thức được tầm quan trọng của việc tự học: duy trì sự học đến hết cuộc đời
2. Cao hơn cả sự thông minh
3. Luôn quan sát – tư duy – đúc kết trong mọi sự việc
4. Biết nhận định THỜI THẾ
5. Biết nhận định CHU KỲ: giai đoạn cuộc đời, kinh tế,… (thành – trụ – hoại -diệt)
6. Có hiểu biết sâu rộng trong nhiều lĩnh vực
7. Biết điều mình không biết
8. Đọc hàng nghìn cuốn sách tinh hoa. Học sâu các lời dạy của các vĩ nhân, các bật hiền triết chia sẻ lại từ sách
9. Khả năng tư duy & liên kết thông tin, để đưa ra các LỰA CHỌN SÁNG SUỐT
10. Luyện TÂM vững vàng để đối mặt với mọi nghịch cảnh trong đời
11. Có lối sống ung dung tự tại, tự do trong tâm trí
12. Biết nhìn người
13. Biết đưa ra các lời khuyên phù hợp để giúp người khác khi cần
14. Biết buông bỏ khi cần, dừng lại đúng lúc, dừng lại các dục vọng, tam độc tam – sân – si
15. Lấy 3 gốc làm kim chỉ nam của cuộc sống: đạo đức – nghị lực – trí tuệ (giới – định – tuệ)
…
==============
ĐÚC KẾT VỀ PHÁT TRIỂN BẢN THÂN
1. Duy trì sự học đến hết cuộc đời
2. Never stop sharing (tiến trình: văn - tư - tu/học-hiểu-hành)
3. Tư duy độc lập/tư duy phản biện (ko bảo thủ, ko mắc kẹt)
4. Trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình
5. Rèn luyện thể chất, ăn uống khoa học. Vận động/chạy bộ để TÁI TẠO NĂNG LƯỢNG & ĐẦU ÓC MINH MẪN
6. Các phương pháp: Ma trận quản lý thời gian Eisenhower, Pomodoro, Pareto 80/20, hiệu ứng Dunning Kruger,...
7. Quản lý năng lượng - quản lý tinh thần - quản lý suy nghĩ tích cực
8. Xây dựng “môi trường tam bảo” để học tập
9. Thuộc lòng 10 tờ kinh diệu kỳ hay 10 cuộn da dê (trong sách: Người bán hàng vĩ đại nhất thế giới)
10. Thuộc lòng & nhận thức rõ từng phần trong: 13 nguyên tắc nghĩ giàu làm giàu
11. Nhận thức lớn 17 tư duy khác nhau giữa 2 nhóm người trong: bí mật tư duy triệu phú
12. Nắm chắc các kiến thức tinh hoa, list sách tinh hoa,... (có quá trình đọc lại - ôn tập để nhớ - chia sẻ để nhận thức lớn)
…
==============
ĐÚC KẾT VỀ CÂN BẰNG CUỘC SỐNG - VỀ “THỜI VẬN”
1. Thuyết trung dung - Khổng Tử/Trang Tử
2. Biết đủ - giảm bớt “tam độc” (trong nhà Phật)
3. Buông bỏ - giảm các tham vọng/mong cầu
4. Quay về bên trong, quay về với gia đình, kết nối với chính mình,…
5. Đi theo lẽ sống - “sợi chỉ đỏ” (trục bánh xe trong 8 nhánh của bánh xe cuộc đời)
6. Giai đoạn cuộc đời: quy luật 20-40-60
7. Câu chuyện cải mệnh/thay đổi số mạng của tiên sinh Liễu Phàm - trong sách: Liễu Phàm Tứ Huấn (nghe/đọc 300 lần - sư Tịnh Không)
8. Chúng ta có thể chủ động tạo ra được may mắn cho chính mình dựa vào: thái độ, các hành động, các việc đã làm/nghiệp lực,...
9. Quy luật chu kỳ: sinh-diệt, thịnh-suy, thành-trụ-hoại-diệt,...
…
==============
ĐÚC KẾT VỀ: KIẾM TIỀN - TÀI CHÍNH - ĐẦU TƯ - MARKETING - BÁN HÀNG - THƯƠNG HIỆU - ...
(Các chủ đề này chia sẻ tiếp ở phần 2, cả nhà đón đọc)
Nếu thấy post hữu ích. Ae #lưu_lại để đọc lại khi cần ạ! (Ủng hộ 1 nút #like để mình có động lực viết tiếp)
By Trần Thịnh Lâm - Book.vn
