Tính đến cuối nhiệm kỳ 2020-2025, năng suất lao động tại Viettel đạt trung bình hơn 4 tỷ đồng/người/năm, riêng các mảng như viễn thông, công nghệ số, quốc phòng... vượt 9 tỷ/người/năm, tăng hơn 20%. Hiệu quả sử dụng nhân lực đang thuộc top đầu cả nước, tương đương các tổ chức quốc tế.
Hiện Viettel sở hữu 170 bằng sáng chế trong nước, 40 bằng sáng chế tại Mỹ, đã làm chủ nhiều công nghệ lõi mạng viễn thông thế hệ mới và các công nghệ lưỡng dụng.
Giai đoạn tới, Viettel đặt mục tiêu:
- 12.000-15.000 kỹ sư trong các mảng như R&D, AI, chuyển đổi số (gấp đôi hiện tại).
- Thu hút ít nhất 50 chuyên gia quốc tế về làm việc tại Việt Nam.
- Tăng trưởng năng suất lao động 2 chữ số mỗi năm, tăng đều số bằng sáng chế 20%/năm.
- Giữ top 3 môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam, thu nhập nhân sự ở mức cạnh tranh.
Viettel xác định phát triển nhân lực chất lượng cao là mũi nhọn chiến lược, không chỉ để dẫn đầu tại Việt Nam mà còn cạnh tranh toàn cầu.
