Không phải đơn hàng, không phải thuế quan, mà mức lương của VinCons mới là điều khiến nhiều doanh nghiệp dệt may "đứng ngồi không yên". Đại diện Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS) thẳng thắn thừa nhận: nếu trả lương theo mặt bằng của VinCons thì doanh nghiệp chỉ có... đóng cửa.
Tại Hội nghị giao ban Xúc tiến thương mại quý II/2026, ông Trương Văn Cẩm, Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký VITAS, đã có chia sẻ gây chú ý về bài toán nhân sự của ngành. "VinCons triển khai dự án ở đâu là lao động cả vùng kéo về đó. Họ trả lương rất cao. Ngành dệt may mà trả theo mức đó thì chỉ có... sập tiệm."
Theo ông Cẩm, dệt may vốn là ngành có biên lợi nhuận không cao nên rất khó cạnh tranh về thu nhập với các lĩnh vực đang "khát" lao động như xây dựng.
VinCons "tung lương", công nhân đổi nghề
Nhận định này cũng được ông Vũ Bá Phú, Cục trưởng Cục Xúc tiến thương mại, đồng tình. Theo ông, các doanh nghiệp xây dựng đang đưa ra mức đãi ngộ hấp dẫn hơn nhiều, khiến lao động liên tục dịch chuyển khỏi các ngành truyền thống như dệt may, da giày.
Thực tế, các đợt tuyển dụng của VinCons đang đưa ra mức thu nhập đáng chú ý:
- Thợ xây dựng phổ thông có tay nghề: 16-33 triệu đồng/tháng.
- Thợ kỹ thuật đặc thù: 19-33 triệu đồng/tháng.
- Tổ trưởng công trường: 32-35 triệu đồng/tháng.
Ngoài lương, người lao động còn được ở ký túc xá miễn phí điện nước, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, bảo hiểm tai nạn 24/7 cùng nhiều chế độ thưởng, quà lễ Tết.
Một bên hơn 30 triệu, một bên tăng ca mới hơn 10 triệu
Khoảng cách thu nhập giữa hai ngành đang ngày càng rõ rệt.
Theo số liệu năm 2025, mức lương bình quân của công nhân dệt may chỉ khoảng 11,7 triệu đồng/tháng. Một khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam còn cho thấy thu nhập bình quân khoảng 10,4 triệu đồng, nhưng phần lớn đến từ 80 giờ tăng ca mỗi tháng, trong khi lương cơ bản chỉ khoảng 7,5 triệu đồng.
Trong bối cảnh đó, việc các doanh nghiệp xây dựng liên tục nâng đãi ngộ khiến cuộc đua giữ chân lao động ngày càng khốc liệt.
Hiện Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS) có 393 doanh nghiệp hội viên chính thức, và gần 1.000 thành viên nếu tính cả hội viên liên kết cùng các đối tác trong và ngoài nước. Tuy nhiên, theo chính đại diện hiệp hội, bài toán thiếu lao động đang trở thành một trong những thách thức lớn nhất của toàn ngành.
